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用友信息技术

计件工资的介绍南通用友人力资源的基本应用方法及介绍

添加时间: 2014-11-7 浏览数:1080 作者:南通用友

南通用友软件T6人力资源当中众多的主要性因素之一:生产线上的计件的工资计算方法及逻辑。
南通地方的用友软件的计件工资计算的问题描述如下:“生产的车间里面生产组长及工资统计人员汇报上来的工资准确吗?是不是有很多多报或者少报的问题出现呢?假如车间生产工人在加工的过程中,把领用的物料不小心加工成废品,是不用给计算统计计件工资的,那么如何去减少误报、假报、甚至是故意报错的呢?南通用友工资计件的工资核算人力资源生产组长以及工资会计很难及时、准确的知道啊?”-----企业的老板以及人力资源主管在怀疑工资计算数据的准确性。
南通用友给你们带来个人力资源的根源的基本分析:老板们以及人力资源主管缺乏对工时以及计件的统计的有效性准确性判断的产品很多,软件中计件的生产工序很多,计件工作的繁重很多,根本不可能统计的绩效的如何的真实的可控。
南通用友T6对策人力资源:采用新一代的计件的工资核算体系,我们直接就可以将生产的过程中的汇报、汇总的工资的数据作为计件工资计算统计的依据。

 
南通用友的产品如T6人力资源体现的实现的方法如下:
我们车间的生产进度的汇报单是可以指定工人的----软件可以形成计件的工人的完工的明细----我们软件里可以设定计件的计算要素----在软件里设定计件的参与的工价----南通用友软件自动传输人工统计----点击核算工资。
南通用友的计件人力资源的基本业务逻辑:软件派工单----生产工人进度汇报----进度工序的工序产品工人的统计----计件工价----工人计件工资。

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